Arbeitsfähigkeitsmanagement in öffentlichen Verwaltungen im Rahmen des demografischen Wandels

Ergebnisse einer qualitativen Analyse

Die heutige Arbeitswelt ist unter dem Einfluss der Globalisierung, der Ökonomisierung, der technischen Entwicklungen und struktureller Veränderungen, wie etwa dem Wandel hin zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft, von einer hohen Komplexität und Dynamik geprägt. Die demografische Entwicklung in Deutschland zeigt, dass es zunehmend wichtiger wird, die Mitarbeiter bis zum Eintritt in den Ruhestand produktiv und gesund im Unternehmen zu halten. Bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels spielen die unternehmerischen Konzepte eine zentrale Rolle, da diese die Beschäftigungschancen und -risiken von älteren Arbeitnehmern maßgeblich bestimmen und damit etwa auf deren Gesundheit, Leistungsfähigkeit oder auch persönliche Entwicklung Einfluss nehmen.