Betriebliche Anreizsysteme

Vergütung als ein Bestandteil der betrieblichen Anreizsysteme gehört schon länger zum Prüfungsplan der Internen Revision. Ordnungsmäßigkeit, Tariftreue und die Abwicklung der Sozialleistungen, seien sie gesetzlicher, tariflicher oder freiwilliger Natur, dominierten lange das Prüfungsgeschehen. Dieses Spektrum musste mittlerweile jedoch um wesentliche Teile erweitert werden. Längst geht es nicht mehr nur um Vergütung, sondern um das Gesamtpaket „Compensation & Benefits“, oder anders ausgedrückt, um die Prüfung der betrieblichen Anreizsysteme.

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