Bossing und Kommunikation

Dieses Kapitel befasst sich mit Bossing aus Sicht der Kommunikations- und Organisationsforschung. Die Kommunikationsforschung zeigt auf, dass Bossing sozial konstruiert ist und durch eine komplizierte Konvergenz interaktiver Prozesse, die – meist auf unerkannte Weise – von Bedeutungssystemen oder Diskursen beeinflusst werden.
Aus kommunikations- und organisationswissenschaftlicher Sicht erhalten Sie Informationen darüber, wie Bossing sich aus Makro-, Meso- und Mikroebene am Arbeitsplatz manifestiert, wie Beschäftigte und Organisationen auf diesen Ebenen darauf reagieren, warum Bossing so schädlich ist und warum Bossing so häufig nicht am Arbeitsplatz thematisiert wird.

Seiten 91 - 105