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Change Management

Nichts ist so stetig wie der Wandel und niemand wird sich dem Wandel entziehen können. Die Ursachen des Wandels sind sehr vielschichtig. Der globale Wettbewerb fordert die Unternehmen zum ständigen Hinterfragen und Weiterentwickeln der Erfolgspotentiale. Change Prozesse laufen sowohl auf der sachlichen als auch auf der psychologischen Ebene ab. Für alle Beteiligten ist Veränderung verbunden mit Unsicherheit, Zweifel, Ärger und Angst. Das Management im Unternehmen ist gefordert, die notwendigen Prozesse professionell mit den Mitarbeitern im Team anzugehen. Dann wird aus Widerstand Zuversicht und aus einem Manager ein Leader. Der Beitrag soll einen Überblick zum aktuellen Stand der Forschung liefern und mit einem Praxisfall die Einsetzbarkeit von Change Management in der strategischen Sanierung darstellen.

Seiten 263 - 276

Dokument Change Management