Gehört das Thema Rassismus in die Gefährdungsbeurteilung?

Faktoren wie der Fachkräftemangel, Globalisierung, Zuwanderung, Integrationsaktivitäten, der demografische Wandel, diverse Fluchtursachen sowie veränderte Lebens- und Erwerbsformen führen zu einer verstärkten Heterogenität und Diversität. Beispielsweise hat die EU-Binnenmigration aus Osteuropa und die Zuwanderung aus Krisen- und Konfliktländern seit 2015 stark zugenommen. Das stellt auch alle beteiligten Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz vor neue Herausforderungen. Wir müssen Lösungen und Herangehensweisen im Arbeits- und Gesundheitsschutz finden, die dieser Vielfalt gerecht werden. Bunte Belegschaften oder die Vielfalt in der Arbeitswelt – es gibt viele Begriffe, die alle darstellen, dass sich Beschäftigte in ihren persönlichen Dispositionen und bezüglich ihrer privaten und beruflichen Situation unterscheiden. Diese Vielfalt ist kein neues Phänomen; schon immer hat es Branchen und Regionen gegeben, in denen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammengearbeitet haben.