Innovative Präventionskonzepte – wirtschaftlicher Arbeitsschutz

Veränderte Arbeits- und Organisationsformen wie Teilzeit-, Leih-, Telearbeit, Jobsharing, prekäre Arbeitsverhältnisse, virtuelle Teams, Downsizing, Call Center in Verbindung mit sich dynamisch verändernden und gleichzeitig komplexer werdenden Produkten, Dienstleistungen und Prozessen sind wesentliche Ursachen für sich verändernde Anforderungen und Bewältigungsqualitäten, die etliche Beeinträchtigungen vor allem im psychischen Bereich zur Folge haben. Damit ergeben sich auch andere Erfordernisse hinsichtlich der personenbezogenen Prävention im Unternehmen.

Seiten 108 - 112