Leitlinien der Personalpolitik

Wie in den „Vorbemerkungen“ angedeutet, befasst sich dieses Buch mit dem Human Resource Management für zwei Arten von Organisationen: (a) erwerbswirtschaftliche Organisationen, also Unternehmen, in denen die Eigentümer die primären Nutznießer sind; (b) Non-Profit-Organisationen, deren Dienste auf einen bestimmten Klientenkreis gerichtet sind, wie dies z. B. bei Schulen und Krankenhäusern der Fall ist. Beide Organisationsformen sind soziale Systeme mit einer Verfassung, die auch die Grenzen des Systems bestimmt (Kirsch, 1991, S. 19). Innerhalb dieser Grenzen vollzieht sich politisches Handeln und Entscheiden. Diese Politik in Organisationen richtet sich entweder nach niedergeschriebenen Grundsätzen oder sie wird einfach „gemacht“.

Seiten 225 - 235