Personal Recruitment

Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht

Erscheinungsjahr: 2014

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort

  Seiten 5 - 6

• Inhaltsübersicht

  Seiten 7 - 9

• Inhaltsverzeichnis

  Seiten 11 - 15

• Abkürzungsverzeichnis

  Seiten 17 - 19

• 1. Teil – Psychologische Grundlagen

  • A Funktionen und Möglichkeiten einer professionellen Personalauswahl

    Seiten 23 - 61

  • B „Auswahl erfordert Mehrzahl“ oder: Wie gewinnt man einen Bewerberpool?

    Seiten 63 - 90

  • C Das Einstellungsgespräch Häufig praktiziert, immer professionell?

    Seiten 91 - 132

  • D Resümee

    Seite 133

• 2. Teil – Arbeitsrechtliche Grundlagen

  • Einleitung

    Seiten 137 - 138

  • A Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Seiten 139 - 147

  • B Stellenausschreibung

    Seiten 149 - 166

  • C Bewerberscreening

    Seiten 167 - 186

  • D Fragerecht und Offenbarungspflicht (Anfechtung)

    Seiten 187 - 194

  • E Zulässige/unzulässige Fragen

    Seiten 195 - 223

  • F Ablehnung von Bewerbungen

    Seiten 225 - 244

  • G Vertragsverhandlungen und Vertragsabschluss

    Seiten 245 - 257

  • H Beteiligung des Betriebsrats

    Seiten 259 - 276

• Literaturverzeichnis

  Seiten 277 - 279

• Stichwortverzeichnis

  Seiten 281 - 287

Als gedrucktes Werk mit dem Titel Personal Recruitment erschienen.

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