Alterns-und Gesundheitsmanagement
Arbeitgeber tragen eine hohe Verantwortung für die Menschen, die ihnen ihr individuelles Humankapital im Austausch gegen Entgelt und Anreize vielfältiger Art zur Verfügung stellen. Selbst wenn man die gesellschaftliche Verpflichtung des Arbeitgebers für die Gesundheit der Beschäftigten ausblendet, bleibt noch immer ein betriebswirtschaftliches Motiv, das für ein Gesundheitsmanagement spricht: die Vermehrung des betrieblichen Humankapitals, das sich in einer höheren Wettbewerbsfähigkeit und letztlich in einem höheren Unternehmenswert niederschlägt. Gesundheit ist immer auch mit dem Prozess des Alterns verbunden. Deshalb betrachte ich das betriebliche Alternsmanagement als wesentlichen Teil eines umfassenden Gesundheitsmanagements (Abb. 4-20).
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