Die Besetzung von Aufsichtsorganen in Kreditinstituten – Anmerkungen zu Suche, Auswahl und Gewinnung

Die Besetzung von offenen Positionen in Aufsichts- und Verwaltungsräten von Banken und Sparkassen folgt den bekannten Prozessen zum Recruiting von Vorständen, Geschäftsführern oder anderen leitenden Funktionen in Wirtschaftsunternehmen. Die drei Phasen der Suche, Auswahl und Gewinnung des Kandidaten sind aber unter bankaufsichtlichen Aspekten zu modifizieren; besondere Bedeutung kommt der Erstellung des Anforderungsprofils und des Briefingdokuments des eingeschalteten externen Beraters zu. Die Gewinnung des besten Kandidaten hängt neben der Attraktivität des angebotenen Mandates von der Professionalität des Such- und Auswahlprozesses ab, den der Kandidat durchläuft. Hierzu will der vorliegende Beitrag Hinweise aus der Praxis geben.

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